.jpg)
Vezetők szakszerű tanácsadása és támogatása
A coaching az „évtized kifejezése“. Számos országban egyre gyakrabban használják ezt a tanácsadói műfajt a vezetők és kulcsemberek ösztönzésére és támogatására. A coaching Magyarországon is egyre nagyobb jelentőséggel bír a menedzsment- és személyzetfejlesztésben. A coaching a maga alapformájában nem más, mint egy attitűd és egy módszer ötvözete. Az eszközök, a módszerek és a modellek nagyon hasznosak lehetnek egy coaching-ügyféllel való hathatós munkában. Mindez ugyanakkor pozitív emberképet, partnerséget, kölcsönös toleranciát és az ember fejlődőképességébe vetett hitet feltételez – enélkül a coaching értelmetlen és hatástalan lenne. Cél, hogy a módszerek az ügyfél számára átláthatóak, követhetőek legyenek. Hiszen a coaching eredményeképpen minden ügyfélnek képessé kell válnia arra, hogy a megtanult eljárásokat, módszereket és eszközöket a jövőben önállóan is alkalmazni tudja
A vezetőknek, leendő vezetőknek, tanácsadóknak és humán erőforrás szakembereknek szóló könyv célja, hogy pontos, átfogó képet adjon a coaching folyamatáról, vezetésfejlesztésben betöltött szerepéről, felhasználásáról a problémamegoldásban, és vállalatfejlesztési, szervezetfejlesztési lehetőségeiről.
A könyv kiadásakor fontos szempont volt, hogy a coaching-módszert hazánkban is egyre szélesebb körben ismertté tegyük, a coaching magyar nyelvű irodalmát megalapozzuk.
A könyv kiegészítéseként megjelentetjük a Coaching módszertani ABC-jét, amelyet elsősorban a coach tanácsadóknak ajánlunk, de a coachingban résztvevő ügyfél is profitálhat abból, ha érti tanácsadója, kísérője módszereit. A kézikönyv a coaching tanácsadás módszereihez, alkalmazott eszközeihez és a mindennapi tanácsadás gyakorlatához szolgál részletes útmutatóul.
Fedezze fel a coaching nyújtotta lehetőségeket! Nem mindenki született főnöknek, és még kevésbé rögtön jó főnöknek, de minden vezető szeretné még jobban irányítani csapatát, magát, és feladatait. A Coaching a gyakorlatban ebben segíthet Önnek.
| 
